Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos

Prepárate para trabajar con personas y apoyar la gestión del talento.

Si te gusta escuchar, organizar y trabajar con personas, puedes desarrollar esas fortalezas en el área de Recursos Humanos. En Innovalínea aprenderás a apoyar procesos de vinculación, inducción y retiro, organizar información laboral y colaborar en el seguimiento del desempeño y desarrollo del talento. Conocerás herramientas digitales, descripción de cargos y procesos de gestión humana que ayudan al funcionamiento de una organización. Además, fortalecerás tu comunicación y el manejo responsable de información confidencial. Prepárate para acompañar tareas administrativas del talento humano y contribuir a experiencias laborales más organizadas y respetuosas. Empieza a construir habilidades para formar parte de los equipos que apoyan a las personas dentro de una empresa.

El pensum te acerca al ciclo de gestión de las personas: definición de cargos, organización de información, vinculación, inducción y retiro. También aborda evaluación del desempeño y desarrollo del talento. Con estas herramientas podrás apoyar al área de gestión humana con orden, discreción y atención a las necesidades de colaboradores y equipos.

Habilidades que desarrollarás

• Apoyar la elaboración de manuales de funciones y la descripción de cargos.
• Organizar registros e información laboral con criterios de confidencialidad.
• Apoyar procesos de vinculación, inducción y retiro de personal.
• Colaborar en el seguimiento del desempeño y el desarrollo del talento.
• Utilizar herramientas ofimáticas y fortalecer la comunicación organizacional.

Campos de aplicación laboral

Departamentos de Recursos Humanos y Gestión Humana, empresas públicas y privadas, instituciones educativas y de salud, entidades financieras, organizaciones industriales y comerciales.

Da el siguiente paso

Escríbenos «TALENTO» y descubre cómo comenzar tu formación en Innovalínea. Recibe orientación sobre el programa, la jornada disponible y el proceso de inscripción.

Plan de formación

Organización en dos semestres según el pensum aportado. Nombres de módulos conservados, con ajustes ortográficos menores. Las explicaciones resumen el contenido formativo de la fuente.

Semestre I

Fundamentos de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Comprende la importancia estratégica del talento humano dentro de las organizaciones.

Manuales de Funciones y Descripción de Cargos. Identifica perfiles ocupacionales y estructura funciones de acuerdo con las necesidades empresariales.

Herramientas Ofimáticas y Plataformas Digitales. Utiliza herramientas tecnológicas para optimizar procesos administrativos y de gestión humana.

Atención al Cliente y Comunicación Organizacional. Fortalece habilidades de servicio, comunicación efectiva y relaciones interpersonales.

Ética Laboral y Normativa Institucional. Promueve el cumplimiento de principios éticos y normativos en el entorno laboral.

Inglés Técnico I. Desarrolla competencias básicas para la comprensión de instrucciones, protocolos y documentación técnica en inglés.

Semestre II

Registro y Control de Información. Administra información laboral garantizando organización, confidencialidad y cumplimiento normativo.

Procesos de Vinculación, Inducción y Retiro de Personal. Apoya actividades relacionadas con el ingreso, permanencia y desvinculación de colaboradores.

Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento. Participa en procesos de seguimiento, capacitación y fortalecimiento de competencias laborales.

Inglés Técnico II. Fortalece habilidades comunicativas aplicadas al contexto organizacional y empresarial.

Inteligencia Emocional en el Entorno Laboral. Desarrolla habilidades para el liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos.

Opción de grado según el pensum: prácticas laborales o diplomado institucional, con requisitos y disponibilidad por confirmar con el área académica. fuente no permite precisar la unidad de la cifra «120» que acompaña al diplomado.